Подбор (психологически)

Избор, направен по предварително установени критерии. Въвеждането на тестовия метод в психологията даде възможност за класиране на индивидите и за подбор на тези, които изглеждат годни за изпълнение на определени функции. Прилагането на тези техники в промишлеността доведе до значително намаляване броя на трудовите злополуки, снижаване на разходите за обучение и увеличаване на производителността. Все пак, за да смекчи дехуманизиращата си страна, професионалният подбор не би трябвало да се задоволява с привличането на субектите, способни да изпълняват дадена работа, а и да се стреми да насочва останалите кандидати към работата, която би била най-подходяща за тях. Всички съвременни армии имат служба за подбор и ориентация на персонала. След просто и бързо яредварително изследване (предварителен подбор), се използват батареи от специфични тестове, адаптирани за всяка воинска длъжност, за да бъдат подбрани бъдещите специалисти. Ефективността, която се печели чрез тази селекция е в около една трета (34%) по-висока, отколкото чрез традиционните методи за подбиране на донаборниците. В образователната област, селекцията на „надарени" ученици, способни да напредват в ученето много по-бързо от останалите, се прилага в някои страня като Съветския Съюз и САЩ.