Американски инженер и икономист (Джермънта-ун, Пенсилвания, 1856 - Филаделфия, 1915). Зилочнал като общ работник във фирмата Мидвейл Стийл, Тейлър става инженер и създава метод за рационална рганизация на труда, който носи неговото име Този метод се състои в хроно: !етриране на всички фази на работа, извършвана от предварително подбран раоотник, в избягване на безполезните жестове, в определяне на най-доброто темпо и след това в налагане на всички на така дефинираните норми. Тейлър може би е искал да подобри благосъстоянието на работниците като едновременно увеличи производителността и намали умората. Но неговата система послужила само са интензи-фициране на производството в ущърб на физическото и психичното здраве на работниците. Тейлъриз-мът, който не държи достатъчно сметка нито за индивидуалните различия, нито за психологическия фактор, е бил предмет на остри критики; той постепенно е изоставен в полза на нова система, нареченаРегаш-nel Management, повлияна от динамичната психология на К. Левин, която е по-ефикасна, защото възстановява на работника неговите човешките измерения. От Тейлър може да се прочете Принципи на научната организация е заводите (1911) иРъководство на цеховете (1930).
